در حال مشاهده ی دسته

حقوق و دستمزد

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار گفت:حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری

حداقل دستمزدسال۹۵ کارگران

برطبق مصوبه بامداد روز چهارشنبه جلسه شورای عالی کارحداقل دستمزد سال ۹۵ کارگران ۱۴درصد افزایش یافت. برطبق مصوبه بامداد روز چهارشنبه جلسه شورای عالی کارحداقل

اسفند ۲۰, ۱۳۹۴ اخبار, حقوق و دستمزد

دانستنیهای حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه

جزئیات جدید از افزایش دستمزد

وزیر کار با اعلام آغاز رسمی مذاکرات درباره تعیین بسته جدید حقوقی سال آینده مشمولان قانون کار، گفت: کسری مزد بازنشستگان جبران می‌شود. علی ربیعی

بهمن ۱۸, ۱۳۹۴ اخبار, حقوق و دستمزد

کسر مالیات از عیدی و حقوق دریافتی

دبیر کل کانون کارفرمایان ایران با اعلام این خبر که سنوات کارگران (مزایای پایان کار) که به صورت سالانه یا پایان دوره خدمت پرداخت می‌شود،

نکات اساسی در خصوص مالیات بر درآمد حقوق

براساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳۱/۴/۹۴ آگاهی مودیان از قانون مالیات‌های مستقیم کمک قابل توجهی به آنان در عمل به وظایف قانونی و بهره‌مندی

بهمن ۱۵, ۱۳۹۴ حقوق و دستمزد

توضیح وزیر کار درباره عیدی امسال کارگران

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره رقم عیدی کارگران و کارمندان در سال جاری گفت: عیدی کارگران و کارمندان قانون خاص خود را داشته

بهمن ۱۰, ۱۳۹۴ اخبار, حقوق و دستمزد

افزایش جدید حقوق 95

با اعلام افزایش‌های جدید حقوقی سال ۹۵ توسط دولت و خداحافظی با دریافتی‌های زیر یک میلیون تومان، حال شرایط جهش ۴۰.۵درصدی حداقل مزد کارگران از

بهمن ۰۸, ۱۳۹۴ اخبار, حقوق و دستمزد

عدم رعایت تعطیل روز جمعه برای کارفرمایان چه عواقبی دارد؟

شفاف‌سازی مقررات قانون کار و تامین اجتماعی یکی از مسوولیت‌های اجتماعی ما، به‌عنوان اعضای مراجع حل اختلاف، مدیران منابع انسانی و به‌طور اعم کارشناسان منابع

تکالیف کارفرمایان در برابر کارگران روزمزد

 کارگران روزمزد، آسیب پذیرترین بخش جامعه کارگری هستند. کارگرانی که مزد خود را بر اساس میزان کار روزانه دریافت می‌کنند و با وجود الزام قانونی

بازگشت به بالا کلیه حقوق برای سایت محفوظ است و هرگونه کپی برداری با ذکر منبع مجاز است