قانون کار
هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
قزازدادهایی که مزایای کارگری را کمتر از قانون اعلام کند حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است. به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار گفت:حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری
دانستنیهای حقوق و دستمزد
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه
توضیح وزیر کار درباره عیدی امسال کارگران
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره رقم عیدی کارگران و کارمندان در سال جاری گفت: عیدی کارگران و کارمندان قانون خاص خود را داشته
افزایش جدید حقوق 95
با اعلام افزایش‌های جدید حقوقی سال ۹۵ توسط دولت و خداحافظی با دریافتی‌های زیر یک میلیون تومان، حال شرایط جهش ۴۰.۵درصدی حداقل مزد کارگران از
عدم رعایت تعطیل روز جمعه برای کارفرمایان چه عواقبی دارد؟
شفاف‌سازی مقررات قانون کار و تامین اجتماعی یکی از مسوولیت‌های اجتماعی ما، به‌عنوان اعضای مراجع حل اختلاف، مدیران منابع انسانی و به‌طور اعم کارشناسان منابع
فعالان کارگری، خواهان اصلاح تبصره 33 برنامه ششم
در حالی که برخی کارشناسان تبصره 33 برنامه ششم توسعه را در راستای حمایت از فارغ‌التحصیلان جویای کار می‌دانند، برخی مقامات کارگری ضمن ابراز مخالفت
تعیین مزد کارگران از چارچوب ماده 41 خارج نمی‌شود
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار بر ضرورت تعیین مزد کارگران در چارچوب ماده 41 قانون کار تاکید کرد و گفت: مباحث مربوط به مزد
فشار کارفرمایان و عدم ثبات رای مسئولان ذی ربط را عامل ابطال بخشنامه
رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، در خصوص لغو ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یک سال در مشاغل با ماهیت مستمر و دائم، گفت: اولین بار
دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکساله لغو شد.
با دستور جدید معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یکساله پس از گذشت چند روز از ابلاغ آن لغو شد.
